Legenda: Na edição de 2026, a Cooperativa registrou 87% de satisfação geral, principal indicador da metodologia
Poucas coisas influenciam tanto a qualidade de vida de uma pessoa quanto o ambiente em que ela passa boa parte do dia: o trabalho. Sentir-se respeitado, ouvido e valorizado pela empresa é o que separa um emprego de um lugar onde se quer, de fato, estar. É esse o tipo de experiência que a Unimed Missões/RS cultiva entre os colaboradores, reconhecida agora com a renovação da certificação Great Place To Work (GPTW).
O selo GPTW identifica as melhores empresas para trabalhar com base na percepção de quem vive a rotina por dentro. O resultado vem da Pesquisa de Clima Organizacional, aplicada anualmente entre os colaboradores, que respondem de forma anônima sobre temas como confiança na liderança, respeito, orgulho do trabalho realizado e relação entre colegas. Na edição de 2026, a Cooperativa registrou 87% de satisfação geral, principal indicador da metodologia.
Para a gestora da Área de Pessoas, Vergínia Donadel Forgiarini, o resultado reflete um trabalho construído no dia a dia. “O ambiente de trabalho precisa oferecer, principalmente, segurança e confiança, com uma boa comunicação e relação entre as pessoas. É preciso ter clareza sobre onde a cooperativa quer ir, quais são as metas, os objetivos e qual o papel de cada colaborador nessa caminhada”, explica.
Segundo ela, esse cuidado se traduz em práticas constantes de reconhecimento, como a homenagem por tempo de casa e a valorização ado colaborador que conclui uma etapa de formação, seja técnica, graduação ou pós-graduação. “Mas o mais importante é criar um ambiente em que as pessoas se sintam seguras para expor sua opinião. Isso faz toda a diferença”, afirma.
A gestora destaca ainda que a pesquisa de clima observa cinco dimensões estratégicas: credibilidade, imparcialidade e respeito, ligadas à liderança, além de camaradagem e orgulho do trabalho realizado. “A certificação chancela que nossas práticas estão dando resultado, mas também é uma forma de identificar onde precisamos melhorar”, conclui.
A pesquisa de clima segue, assim, como uma ferramenta estratégica para a Cooperativa, usada para acompanhar de perto o ambiente de trabalho e sustentar, ciclo após ciclo, os resultados alcançados com os colaboradores.
Fonte: Comunicação e Marketing Unimed Missões/RS